Bewerbungsgespräch und Schraubentest

Schnelle Bewerbungsrunden, spontane Kontakte mit Unternehmen, Tests der Fähigkeiten und Persönlichkeit - beim zweiten Job- und Recruitingevent "hierbleiben!" gestern in Magdeburg war alles möglich.

Magdeburg l Logistikstudent Marc Kujath (Magdeburger Universität Otto von Guericke)steht kurz vor dem Diplom. Für die Zeit danach sieht der Wolmirstedter mehrere Optionen, eine davon könnte beim Handels- und Dienstleistungsunternehmen Strehlow liegen. "Wir brauchen Logistiker", bestärkte ihn Florian Hänschke, der selbst aus dieser Fachrichtung kommt. "Sie können auch bei uns ein Diplom-Thema bearbeiten", warb Vivien Gehler.

Das Familienunternehmen mit rund 250 Mitarbeitern und den Bereichen Reha-, Orthopädie- und Medizintechnik sowie Handel mit Hilfs- und Präventionsmitteln sucht unter anderem Controller, Betriebswirtschaftler und IT-Fachleute, ausgebildete Gesundheits- und Krankenpfleger, aber auch Auszubildende und BA-Studenten, informierte Personalreferentin Ulrike Bergmann.

Auch Frithjof Bütow aus Magdeburg sah sich gestern auf der Messe im Kongress- und Kulturwerk-fichte um. Am Stand des Personaldienstleisters Manpower konnte er sich ausprobieren: Fingerfertigkeiten und die Fähigkeit, Montageanleitungen zu lesen, wurden beim Zusammenschrauben eines Kastens und beim Bestücken einer Printplatte getestet. Standbetreuerin Nicole Backhaus (Abteilungsleiterin Industrie) achtete darauf, dass die Zeitvorgaben eingehalten und die Bauelemente exakt platziert wurden.

"Hier zeigt sich, wie flott, filigran und detailgenau jemand arbeitet und ob er beispielsweise im Lager eher die großen Pakete bewegen oder auch kleine Teile in Steckkastensysteme einsortieren kann", erklärte Standortleiterin Steffi Bechert. Wer wollte, konnte auch Fremdsprachenfähigkeiten testen oder einen Persönlichkeitsfragebogen ausfüllen.

IHK-Geschäftsführer Sven Horn warb für die Stipendieninitiative, bei der sich Studenten und Unternehmen frühzeitig binden und die jungen Leute während des Studiums finanziell unterstützt werden. Horn und Betriebsberaterin Dorit Behrens von der Handwerkskammer Magdeburg versuchten außerdem, Fachkräfte für Gründungen oder Unternehmensnachfolgen zu sensibilisieren. "Wer gründet oder ein Unternehmen übernimmt, der bleibt, das ist eine langfristige Entscheidung", so Behrens.

Eine Brücke zwischen Unternehmen und Jung-Akademikern schlägt das Projekt "Train mit!" (Trainees für den Mittelstand - eine Initiative des Landes Sachsen-Anhalt und des Europäischen Sozialfonds). Hier werden arbeitslose junge Akademiker, vor allem aus den Geisteswissenschaften, für Managementaufgaben in Unternehmen fit gemacht, erklärte Trainer Günther Stolle aus Dessau. 34 Trainees werden bislang in diesem für zunächst zwei Jahre aufgelegten Programm gefördert.

BT Innovation - Entwickler, Hersteller und Berater für die Bau- und Betonfertigteilindustrie - hat zurzeit 40 Mitarbeiter. 8 Stellen sind unbesetzt, sagte Personalleiterin Anke Knopf. Das Unternehmen habe mit seiner innovativen Magnet- und Schalungstechnik oder dem BT-Spannschloss (weltweit patentiert) herkömmliche Verfahren abgelöst. Mitarbeiter haben also spannende Aufgaben. Und für Auszubildende gibt es eine Übernahmegarantie, wenn die Leistungen stimmen, berichtete Carolin Jecho, angehende Groß- und Außenhandelskauffrau (im zweiten Lehrjahr). Seite 5

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